但我发着烧也不放心，还是督促何运兴去确认这个事，直到何运兴告知我他已经确认好了，实验正在进行中。
听上去还挺顺利，我不由松口气。
可下午四点多，任娜突然狂发消息，打断了我的闭目养神，我这才知道——何运兴是去找研发确认过没错，但他居然没有直接去找负责这个项目的老师，而选择去咨询与他关系更亲近的黄锐！就好像问不熟的人拉不下脸似的！
[任娜]：[黄锐不是负责的，甚至不是这个开发方向的，但他张口就来]
[任娜]：[一个敢说一个敢信，又毁了一组实验数据]
麻了。
我切换到司昊的微信，不假思索发过去一个“s”。
“不开心的这位患者”
司昊转为管理岗后，手里负责的项目除了待开拓的业务以外，基本都来自公司的头部客户，因此他待在公司的时间会比原先更多一点，这也是我们能常见面的原因。
但这并不意味着他现在的工作就比原来轻松。
我的“求救信号”发出去后久久没有回音，但令我自己都感到意外的是，我并没有觉得很失落，想来应该是我发自内心理解司昊、信任司昊的缘故，这种感觉令人踏实。
而司昊也没有辜负我这份心情，在我和任娜疯狂吐槽半个小时后，司昊的语音如约回拨过来。
“云天，”司昊说，“午休那会儿我下楼看了看，一晴跟我说你把下午也请掉了，发烧有点儿反复是吧，现在好些了没？”
我一愣，没想到午休时司昊会专门下楼问我的情况，因为我光顾着焦头烂额处理工作信息，都没跟司昊说一声我下午不去。
我说：“现在还烧，但可能是白天吧，人还挺清醒的，下午被迫看了好多工作的消息，唉，烦死了。”
司昊没说“我知道你很烦但你先别烦”之类的废话，他不像个领导，自然而然和我一起抱怨：“是啊，根本就没有完完全全休息的时候，总有人专门挑下班时间和放假时间来谈工作。”
听见这话时，我想，连周末、节假日都要奉献出来的司昊，想必也不得不习惯和接受这种工作与生活混为一谈的节奏。
像我这种岗位，偶尔还能装作没看见消息不予回复，但司昊却是不能这样做的。
唉，钱还得是他赚啊。
“刚才给我发的消息，”司昊问，“遇到什么事了吗？”
我在发出“s”时正是情绪不爽的巅峰，只想向司昊倾诉，现在有了几十分钟的发泄和冷却，我其实已经没有刚才那么生气了。
于是这件糟心事上的负面能量基本释放掉，我再和司昊聊同一件事时，不知怎么的听上去更像撒娇：“刚刚得知今天的实验又遇到问题了，我就是不开心、很郁闷……想给你发个求救信号。”