抓准了【黯星主】的痛点，利用己方优势从而形成利益链。黯星主注重衡量资源对等，这种行事标准也让祂会是一个强力的盟友。
黯星主说。
【现在我承认，你是一个杰出而强大的神明，虽然我无法理解你的价值体系。从黯日之龙以及你提供的神国通道我观察到，你创造出了璀璨多样的文明，哪怕是最外围的秘术国，也有着让人叹为观止的复杂互动和精密秩序。】
【在创造文明领域，你远强于我。】
【请教我打造文明的方法。】
【我将付出对等的筹码。】
陆尧心说。
这说起经营种田，那你可找对人了。
请拭目以待
黯星主诚心请教，陆尧也愿意传授它一些个人经验。
不过他需要先了解一下黯星文明的人口、政体、科技、文化等各领域的现状。
黯星主描述道。
【黯星文明拥有291万1073名黯裔，采取文明规划分配制。技术领域较为停滞，文化多样但整体互动不足，拥有健全的「角色」身份制度以及晋升路径，赏罚明确，整个文明秩序稳定，但缺少活力。】
陆尧直呼好家伙。
291万个lv99的黯裔。
神级文明真不是说说的，如果有足够的神格，直接就能组建一支神明军团远征各界了。
黯星文明个体强悍是因这些黯裔本就是各世界的佼佼者，飞升就对它们进行了第一轮的筛选。
到黯星后，这一群体产生的化学反应却很弱。
科技和文化缺乏活力，因为【角色】框死了个体，无法扮演好角色就会被销毁，整活创新的风险很高。久而久之，大多数黯裔都是例行上班，摸鱼和混口饭吃。
这些帕夏都进行过汇报。
陆尧打字。
——黯星文明拥有很好的基础，人均上限极高。或许可以考虑改变一下，做出区域化的因地制宜，让擅长不同领域的黯裔去做擅长的事，此外还可以降低门槛，引入更多低等级的黯裔，他们本身会更有活力。
【因地制宜正在实行。】
黯星主当即表示。
【我对不同个体配备了不同的「角色」，更多的角色还在打造和测试中，请拭目以待。】
拭目以待个屁啊！
陆尧给它整得气不打一处来。
问题就是你这【角色】制度！
不过这属于黯星文明的多年根基，一上来就想要解决这根深蒂固的历史遗留问题，那显然是不可能的。
所以陆尧只能基于现有基础，提供给对方一些修修补补和优化的建议。
【黯星无法接受低等级黯裔。】
黯星主的后续回答依旧油盐不进。
【黯星因与我融合，长期处于畸变状态，低等级生命来到这里时间一长就会畸变成浑噩的怪物，对黯星文明还有这些黯裔都毫无好处。】
【这里每一国边沿地带的怪物，过去都是低等级的黯裔，它们畸变后变成了现在的模样，已经彻底失去了智慧和思考能力，完全变成了本能驱动的野兽。】
【我经过大量测试后确定，lv99的个体在黯星文明中从不受畸变影响，所以定下了这个标准。】
陆尧看得一愣。
没想到是这个原因。
先天条件制约，导致黯星主只能选择lv99的黯裔。
陆尧忽然意识到，这位的很多行为看似荒诞和离谱，其实都是有着相应的现实制约和客观原因。
之前可能是误解。
陆尧问。
——角色制度又是基于什么原因？
对方解释。
【秩序终将趋向和转变为混乱。】
【不论是一个生命，一个群体，一个文明，乃至一片虚空区域，都无法逃离这个规律。】
【所以需要建立严格的绝对秩序，通过角色无差别改造所有黯裔，让它们去体验不同身份的生存和思维，才能让这些等级够高的黯裔能带入弱者或众多职业者。】
【用身份本能来抑制破坏本能，这就是我对抗混乱的策略。】
陆尧感觉前面说得都很好，就是最后一句话有些不对劲。