第42章(2/2)

“而且个锤子,可以内部转岗的呀。转了岗,他就不用再做实验室的工作了。”

司沈然若有所思地轻轻点头,在韩靖柏灼灼的目光中问道,“什么流程?”

韩靖柏手一拍膝盖,“就我说的内部招人嘛。你发需求,这两天我们发内部转岗通知,到时有人投简历,我们收集了再转发给你,你自己筛。有合适的走转岗就行。打个比方哈,比如陆小屿投个简历,你觉得可以,他就可以转岗了,但合同的性质没有变,两年后可以再转回实验员的岗位。”

司沈然皱眉道,“这种形式可行吗?”

韩靖柏道,“怎么不可行,你要设定什么条件,博士以上吗?”

“那倒不用,”对司沈然而言助理工作硕士学历即可,但他依旧补了一句,“万一招到其他人,干不了多久又想转岗回去。”

“比起学历更要担心助理的身心健康吧,”韩靖柏吐槽道,“原来你也知道啊。”

据他所知,司沈然在s大做学术,高峰期一天能工作20个小时,风雨无阻,比工厂机器还耐用。

他的助理在凌晨接到他的电话是常事,也好在他不止一个助理,三个助理为此特地拉了一个专门的工作群,24小时全天候待机。

当得知司沈然未来两年的工作重心不在s大时,三个助理喜悦得抱头痛哭。

“知道什么?”

“没什么,司老板。”韩靖柏掏出手机,翻到某个社交软件的页面,“你在s大的助理里头,有一个华人吧?”

司沈然无语,“…艾莉又写小作文骂我了?”

“那倒没有,”韩靖柏饱含怜爱的目光看着屏幕,“只是发了些感慨,说在你手下干了半年,每天过得都跟赶硕士论文一样累。”

司沈然简直莫名其妙,“硕士论文有什么可累的?”

当年被硕士毕业论文折磨得差点延毕的韩靖柏:“……”

司沈然绕回到原来的话题,执着地问道,“你还没回答我呢,干不了多久就转岗了呢?”

“那就重新招啊,”韩靖柏又自说自话道,“不过要我说,陆小屿孩子心理素质不行,你司大少爷魅力无力,到时候啪地被你拒绝,受不了打击离职,我跟严老可不好交待,你要不还是换个人选。”

“你又再胡说八道什么。”

“不过你要是看他顺眼了,也许你俩还真能试试,毕竟他多年前就开始喜欢你了。那个研究员说不定还是你的替身。”

头一回韩靖柏收到来自司沈然的白眼,笑得快直不起身。

“要是担心他有什么心理毛病,可以找陈愿一起商量一下,心理方面他还是比我们专业得多。”